• Amor

    Amor

    Aquele que não ama não conhece a Deus; porque Deus é amor. 1 João 4:8.

  • Família, nosso maior patrimônio

    Família, nosso maior patrimônio

    A sua descendência será poderosa na terra; a geração dos retos será abençoada. Salmos 112:2.

  • Juntos na presença do Senhor

    Juntos na presença do Senhor

    Pois todos os que são guiados pelo Espírito de Deus, esses são filhos de Deus. Romanos 8:14.

  • Jesus a nossa direção

    Jesus a nossa direção

    Eu sou o caminho, e a verdade, e a vida; ninguém vem ao Pai, senão por mim. João 14:6.

  • Nossa herança

    Nossa herança

    Eis que os filhos são herança da parte do Senhor Salmos 127:3.

  • Somos abençoados por Deus

    Somos abençoados por Deus

    Olha agora para o céu, e conta as estrelas, se as podes contar; e acrescentou-lhe: Assim será a tua descendência. Gênesis 15:5.

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Curso rápido de Liderança

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As seis palavras mais importantes...
"Eu admito que cometi um erro"

As cinco palavras mais importantes...
"Eu estou orgulhoso de você"

As quatro palavras mais importantes...
"Qual é sua opinião?"

As três palavras mais importantes...
"Poderia, por favor"

As duas palavras mais importantes...
"Muito obrigado"

A palavra mais importante...
"Nós"

A palavra menos importante...
"Eu."


Como tornar-se um líder   - John Adair




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Um texto escrito originalmente pelo Lee Iacocca, o cara que salvou a Chrysler (da outra vez) e escreveu o livro “Where Have All The Leaders Gone?” (Cadê os líderes?).

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O texto se chama”A teoria dos 9 C’s – o que um líder deve ter como características”:



1- Um líder tem que mostrar Curiosidade. Ele deve ouvir pessoas que estejam fora do círculo do “Sim, senhor”.  Se ele não testa suas crenças e opiniões, como ele sabe que está certo? A falta de habilidade em ouvir é uma forma de arrogância. Isso pode parecer que ou você acha que sabe tudo, ou que você simplesmente não se importa.
2- Um líder deve ser Criativo, fazer algo que ninguém imaginaria, algo realmente diferente. O famoso pensar fora da caixa. Líder é administrar mudanças – não importa se você lidera uma empresa ou um país.
3- Um líder deve Comunicar. Eu não estou falando de fazer fofoca ou de soltar grunhidos. Estou falando sobre encarar a realidade e falar a verdade.
4- Um líder deve ser uma pessoa de Caráter. Isso significa saber a diferença entre certo e errado e ter coragem de fazer a coisa certa. Abraham Lincoln disse uma vez, “Se você quer testar o caráter de um homem, dê poder a ele”.
5- Um líder precisa ter Coragem. Presunção não é coragem. Falar alto também não é coragem. Coragem é o comprometimento de sentar numa mesa de negociação e falar.
6- Para ser um líder você precisa ter Convicção – um fogo dentro de você. Você tem que ter paixão. Você tem que real e profundamente querer fazer algo até o fim.
7- Um líder deve ter Carisma. Carisma é a qualidade que faz com que pessoas queiram ser suas seguidoras. É a habilidade de inspirar. Pessoas se inspiram e seguem um líder porque elas confiam nele.
8- Um líder deve ser Competente. Você tem que saber o que você está fazendo. Mais importante que isso, você precisa se cercar de pessoas que saibam o que estão fazendo.
9- Você não consegue ser um líder sem ter senso comum (common sense).
O maior C é de Crise. Líderes não nascem líderes, são criados. A liderança é lapidada em tempos de crise.

Nada melhor que agora para testar o grande C. 
                      



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Líder Multiplicador (tirado do livro 21 mn. de poder na vida de um líder. John Maxwell)

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Podemos comparar um líder multiplicador com uma gestação sadia.
Qual a importância do pré-natal para uma gestação sadia? Doenças, infecções ou disfunções podem ser detectadas precocemente e tratadas de forma rápida. O ideal é que as mães iniciem o pré-natal no primeiro trimestre, assim que souberem da gravidez. As consultas e exames permitem identificar problemas como hipertensão, anemia, infecção urinária e doenças transmissíveis pelo sangue de mãe para filho, como a aids e a sífilis. Alguns desses problemas podem causar o parto precoce, o aborto e até trazer conseqüências mais sérias para a mãe ou para o seu bebê.

Mas como se aplica esse exemplo a um líder e sua célula?
As pessoas ensinam aquilo que sabem, mas reproduzem aquilo que são?

Através de alguns personagens bíblicos mostraremos quais as características de um líder multiplicador.

1º Josias - Fez o que era reto aos olhos do Senhor, e andou nos caminhos de Davi, seu pai, sem se desviar deles nem para a direita nem para a esquerda. 2 Crônicas 34:2

Mais do que qualquer outra coisa, Josias queria ganhar o coração de Deus. E ele conseguiu. A bíblia registra que ele foi um dos mais piedosos reis dos hebreus. Mas será que foi tudo muito fácil? Não. Veja os obstáculos que ele superou.

-Sua idade: Josias tinha apenas oito anos quando se tornou rei para os padrões hebreus um menino passava a ser um homem quando atingia a idade de 13 anos. Ele não tinha nenhuma influência nem experiência.
-Herança familiar: A família de Josias havia deixado para Judá um legado de dor. Manassés avô de Josias foi um dos piores reis da historia dos Hebreus. E seu pai Amon, seguiu o exemplo de Manassés.
-A condição espiritual miserável do país: O povo daquele tempo seguia por seu próprio caminho. Não queria nada com Deus.

Josias não permitiu que nada disso o impedisse. Seu maior desejo era dedicar-se de coração a Deus e levar o povo ao Senhor. E ele fez isso. Ele livrou a nação dos ídolos. Reformou o templo de Deus e colocou a arca de volta em seu lugar.
Não importa o tipo de circunstância que os líderes enfrentam ou quanto obstáculos eles precisam superar. Os lideres devem estar dispostos a enfrentar o maior inimigo: eles mesmos.

As pessoas aceitam o líder, depois os seus planos.
2ª Gideão - A grandeza de um rei depende do número de pessoas que ele governa; sem elas ele não é nada. Provérbios 14:28

O que fez com que as pessoas quisessem seguir Gideão? Quanto mais qualidades a pessoa tiver, maior a probabilidade de as pessoas seguirem aquele líder. Quais são essas qualidades?

-Chamado: Alguém que recebe e aceita um chamado normalmente possui visão, paixão, energia e compromisso. De inicio Gideão se mostrou medroso, mas depois se transformou em uma pessoa apaixonada e ousada. Com apenas 300 homens ele atacou e venceu um exercito de 1200 guerreiros.
-Carisma: As pessoas são atraídas aos líderes que os fazem se sentirem seguros.
-Talento: Basta olhar para os artistas para perceber como o povo é fortemente atraído às pessoas de talento. É muito provável que alguns dos talentos de Gideão fossem a força física e a coragem.
-Habilidade: As pessoas adoram a competência. Elas seguem o líder por causa daquilo que ele produz para a equipe. 
-Capacidade de comunicação: Um líder que não consegue comunicar sua visão tem dificuldades para fazer com que o povo entenda e aceite sua liderança.
-Caráter: É preciso caráter para ganhar a confiança do povo. Quanto mais perto do povo o líder estiver, maior é a necessidade de ter caráter.

Quanto mais forte a qualidade, melhor o seguidor que é atraído por ela. Se você quer que as pessoas o aceitem, trabalhe para melhorar seu Q.A (quociente de atração).

Um time é muito mais que um grupo de pessoas.
3º Davi – Ele foi capaz de conquistar seus inimigo a e transformar Israel em uma nação forte que os hebreus nunca tinham visto antes. O número de seguidores no exército de Davi chegava a mais de 230 mil.

Não é o tamanho da equipe que transforma alguém em um grande líder. É o núcleo da equipe. E Davi foi capaz de construir um núcleo notável.
Vejamos como Davi conseguiu construir esse núcleo.

-Ele começou a construir um núcleo forte antes mesmo de precisar dele. Davi não atraiu qualquer um; ele atraiu líderes fortes.
-Ele atraiu pessoas com habilidades variadas. Com a ajuda dessas pessoas, Davi estaria pronto para fazer qualquer coisa.
-Ele desenvolveu lealdade. As pessoas próximas a Davi pareciam sempre prontas a colocarem suas vidas em risco em favor de seu líder.
-Ele delegava responsabilidade baseado na capacidade. Delegar autoridade é sempre uma coisa arriscada para um líder fazer. Mas os grandes líderes correm o risco da delegação visando alcançar o mais alto nível de liderança.

Um grupo de pessoas não se torna uma equipe sem liderança, e um núcleo forte não se forma sozinho. É preciso haver um líder.

Conclusão:
Jesus nos mandou fazer discípulos, mostrando, com isso, que todas as pessoas querem ser lideradas; não por qualquer pessoa, mas por líderes nobres, honestos e que não envergonhem. 
No início as pessoas querem um líder, mas, depois, ao perceberem que seu líder tem algo mais, buscam a "visão do líder". Assim, ao captar a visão do líder, surge um novo líder. 

-A multiplicação começa em você, elimine todos os obstáculos de sua antiga vida.

-Construa em você uma vida de qualidades diante de Deus.

-Compartilhe com sua equipe as vitórias e construa lideres maiores que você.


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Nossas células só crescerão através de uma consolidação fiel

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Disse porém Rute: Não me instes para que te deixe, e me afaste de ao pé de ti: porque aonde quer que tu fores irei eu, e onde quer que pousares à noite ali pousarei eu; o teu povo é o meu povo, o teu Deus é o meu Deus.

A história de Rute nos trás lições tremendas de multiplicações nas vidas de pessoas diferentes. Começa falando de um homem de Belém de Judá que saiu com sua família a peregrinar nos campos de Moabe. Por que saíram? Belém de Judá quer dizer a Casa do pão, do provimento. O que levaria uma pessoa a sair do lugar do provimento para uma terra estranha. Moabe quer dizer a casa do perverso. O motivo da saída era a fome. Fome aqui é representada por um grande problema.  A fome havia se multiplicado sobre a terra. Quando há grande fome, quando enfrentamos problemas a primeira atitude é sair, é abandonar o lugar onde estamos ainda que seja o lugar do provimento, a casa do pão, do alimento.
Através do testemunho de Elimeleque e Noemi mostraremos dois tipos de consolidação diferentes.
1-Elimeleque quer dizer, Deus é o meu rei. Mesmo tendo um nome tão significativo, este homem com suas atitudes estava dizendo exatamente o contrário, o Senhor não é mais o meu rei, estou com fome em tua casa, vou procurar alimento em outras terras. A forma como ele via as coisas era tão pessimistas, ele estava tão desistido em si mesmo que teve 2 filhos e deu-lhes o nome de Malom e Quiliom. Malom significa doença e Quiliom significa ruína, desgraça, definhamento. O que vemos de grave nisso é que uma pessoa desistida transmite para a sua descendência seus próprios fracassos. As palavras de desistência, de fracasso estão sendo passadas para nossa descendência. No caso de Elimeleque foi retratado nos nomes escolhidos para seus filhos. Lideres desistidos que transferem isso a seus filhos espirituais, gerando células doentes (Malom) e filhos da ruína e desgraça (Quiliom). Quantos filhos deste tipo você multiplicou? O resultado dessa multiplicação é a morte. Tanto Elimeleque, quanto seus dois filhos morreram. Não deixaram descendência, não deixaram história, estavam doentes, falidos em si mesmos. A consolidação quando não é feita da forma correta não multiplica pelo contrario, diminui, empobrece, entristece, e causa a morte.
2-Noemi que significa graça, ternura. Restou apena Noemi e suas duas noras. O que levou as noras de Noemi a ficarem com ela? A graça. Noemi era a expressão da graça de Deus que precisava ser multiplicada para gerar filhos fieis. Noemi levou suas noras a tomarem uma decisão. Seguir sua sogra, renunciar ao povo Moabita, renunciar a vida confortável, renunciar as facilidades para voltar para Belém. Orfa não estava disposta a pagar este preço e decidiu ficar. Para Rute esta não foi uma decisão difícil porque tinha sido consolidada pela sogra.
Noemi decidiu voltar para Belém, ela entendeu que não adiantava fugir da cidade da provisão. Sua peregrinação foi desastrosa, trouxe traumas, feridas, pobreza, miséria e agora voltava sem nada, sem direito até sobre suas terras. Era o recomeço. Este é o passo mais difícil.
Noemi e Rute romperam com a vergonha, com a pobreza, e decidiram voltar e embora tivesse perdido tudo, não perderam a dignidade de começar de novo. 
Rute foi resgatada por que foi bem consolidada por Noemi. Todo consolidador precisa ser como Noemi, não desistir, não ter vergonha de voltar e recomeçar, não ter vergonha de expor sua realidade. O coração de Rute foi de tal forma ganho pela líder que a levou a declarar um poema para ela:
 “Não me instes para que te abandone, e deixe de seguir-te, porque aonde quer que fores irei eu, e onde quer que pousares, ali pousarei eu; o teu povo é o meu povo, o teu Deus é o meu Deus. Onde quer que morreres morrerei eu, e ali serei sepultada. Faça-me assim o Senhor, e outro tanto, se outra coisa que não seja a morte me separar de ti.” (Rute 1:16-17).
Vemos aqui uma consolidação fiel. O discípulo que se sente amado, cuidado, responde como Rute. Rute quis cuidar de uma senhora velha, sem esperança, sem interesse pessoal. Noemi mostrou sua liderança através da influencia e não da imposição, da condição de ser mais velha, ter mais experiência, mais madura, nada disso.
Liderar não é ter patente ou título, mas influência. A Bíblia diz que a geração dos Moabitas era uma geração amaldiçoada. Porém, Noemi trouxe Rute para perto de si. Ela fez caminhos que, no momento em que ela mais precisou Rute não a abandonou.
É terrível investir e não ter resultados, investir e não ter respostas, na hora que precisa do discípulo ao seu lado, não os encontra, estão ocupados, estão cansados. Rute não agiu assim, ela mostrou como uma discípula bem consolidada pode atender as necessidades de sua líder, se preocupando com ela, não a deixando sozinha e até trabalhando para ajudá-la.
Como posso então fazer uma consolidação fiel para que me multiplique?  A consolidação fiel é aquela que não se aparta da Palavra, a consolidação fiel é aquela que me conduz a obediência incondicional ao que está escrito e não ao que eu acho ou penso. Jesus foi integralmente fiel ao comando de Seu Pai durante todos os dias em que passou por esta terra, mostrando o segredo da multiplicação. Ele nunca marcou hora com ninguém, não anunciou a ninguém suas palestras, não há registro de agenda para Ele na terra, no entanto, por causa de sua fidelidade a Palavra, aos comandos de seu líder, as multidões o seguiam, estavam sempre nos lugares possíveis dele passar. Por quê? Como Ele conseguia isso? Eu oro, jejuo, leio a palavra e não consigo juntar as multidões, minha célula não cresce, o que acontece comigo?
Muitos líderes entram em crise por causa disso e trás estes argumentos ao Senhor querendo de certa forma jogar a culpar para Deus ou Pastor. Tem líderes que procuram seus Pastores para dizer que não crescem por causa da cobertura e querem ir para outra igreja, estamos transferindo nossas responsabilidades para outros. O consolidador fiel ele assume seus erros, suas falhas, sua incontinência diante de Deus.
Você acha que está fazendo muita coisa só em ser líder de célula? Saiba que não foi só para isso que você foi chamado, seu projeto é muito maior, mais abrangente, esta célula tem que crescer, se multiplicar, tem que gerar novas células.
Elimeleque não se multiplicou, não deixou descendência ainda que tivesse um nome que significasse Deus é meu Rei, porque era só um nome, não O tinha como seu Rei por experiência.
A consolidação que Noemi realizou na vida de Rute a fez ser diferenciada de outras moças, a fez se destacar quando foi colher espigas nos campos de Boaz, ele a honrou não mais como uma mendiga que colhia as sobras dos segadores (Rt 2:3), mas a colocou entre eles, com direito de comer pão, sentar-se com os segadores, comer trigo e fartar-se durante o trabalho. No v. 14: “E sendo já horas de comer, disse-lhe Boaz: Achega-te aqui, e come do pão, e molha o teu bocado no vinagre. E ela se assentou ao lado dos segadores, e ele lhe deu do trigo tostado, e comeu, e se fartou, e ainda lhe sobejou”. 
Rute ficou feliz com sua colheita e voltou para a cidade e veio compartilhar com sua líder, sua consolidadora o resultado de seu trabalho. V. 18 -19
Noemi disse: Bendito aquele que te reconheceu. Ainda que ninguém saiba quem é você, o tipo de trabalho que desenvolve o seu empenho na consolidação, no cuidar de vidas, quero que você saiba de uma coisa o Senhor te reconhece, Ele sabe quem é você, Ele sabe como te recompensar no tempo certo.
Quero concluir dizendo que sua multiplicação só vai acontecer se você multiplicar O consolidador fiel na vida das pessoas: Jesus Cristo. O fiel vai gerar filhos fieis.
Sua multiplicação também acontecerá através de uma consolidação fiel a tudo aquilo que você tem recebido, o Senhor vai te honrar com milhares e milhares de vidas.
Apresentar o fruto fiel e apresentar o resultado de uma vida íntima com Deus. Onde estão os seus?

Se a célula não cresce, precisamos observar os seguintes fatores:
1. O líder não ora
2. O líder não intercede pelos membros da célula.
3. Não há jejum
4. O líder não se prepara para a reunião da célula.
5. O alvo da multiplicação não foi devidamente estabelecido.
6. O líder não foi bem treinado.
7. O líder não visita.
8. Não há visitantes na célula
9. O grupo é muito formal
10. Não há cuidado pastoral.
11. O anfitrião não é hospitaleiro.




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LIDERANÇA E A EXCELÊNCIA

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“E os predestinou, a esses também chamou; e aos que chamou, a estes também justificou; e aos que justificou, a esses também glorificou ”(Rm. 8:30)


O que é Excelente, Significado de Excelente:perfeito, primoroso, inigualável:Agradável, interessante, envolvente,

O que é Excelência, Significado de Excelência
Grau máximo de bondade, qualidade ou perfeição: Título ou tratamento que se dá a pessoas que ocupam posições ou funções de nível nobre, político, diplomático, eclesiástico ou profissional relevantes. Por excelência, no mais alto grau; sobretudo.

INTRODUÇÃO: Em nossos dias, hoje vivemos em um mundo de competições, dos mais aplicados, mais estudiosos, e etc, um exemplo disso podemos imaginar quando um candidato é aceito em certa empresa e isso só acontece quando ele é o melhor entre todos os outros e é assim nossa vida hoje. E não poderia ser diferente em se tratando do Reino de Deus pois o nosso Deus é um Deus zeloso e sabemos que Ele busca pessoas disponíveis e determinadas e as faz competentes para cumprir Sua vontade, a excelência, que é fazer mais que o normal, mais do que foi pedido. E para ter uma vida de liderança com excelência você precisa basicamente FAZER de 3 coisas:

1-PROCURAR SEMPRE FAZER A COISA CERTA ”FAZER CERTO É HUMANO; MAS ACERTAR SEMPRE É QUALIDADE” (Rm. 12.11 “ No zelo, não sejais remissos; sede fervorosos de espírito, servindo ao Senhor.”
Fazer o que é certo é mais do que uma obrigação de todo o cristão, principalmente daquele que ocupa uma função na liderança. O competente faz sempre o que é certo. Mas a pessoa que só faz o certo, só de vez em quando ou quando apenas é observado e apenas quer fazer as grandes coisas, pois assim será elogiado e reconhecido, não está sendo competente. Mas quem procura fazer tudo certo, sempre, será grande no Reino de Deus. Aqueles que não se dispõem a fazer tudo para a glória de Deus, que só querem ser reconhecidos como dignos de honra dos homens, se tornam pessoas comuns, de vez em quando oram, de vez em quando jejuam, de vez em quando lêem à Bíblia, mas só de vez em quando.

2- SEMPRE RECONHEÇA SEU ERRO, NÃO DE DESCULPAS “A INCOMPETÊNCIA TEM SEMPRE UMA DESCULPA”
Neste mundo de modernidade tudo é incentivado para o comodismo e a preguiça. Não precisa levantar para mudar o canal de tv, do carro abre-se a garagem e existem máquinas para quase tudo e isso diminui o tempo gasto com várias atividades do nosso dia a dia(é a famosa tecnologia). Mas em vez de aproveitar-mos para fazer melhor nosso trabalho, nós nos acomodamos e nos tornamos cada vez mais relaxados com nossas obrigações e diversas vezes usamos as facilidades como desculpas para sermos incompetentes. E o que é ser competente? Não é fazer o que deve ser feito, é fazer mais do que deve ser feito e sem inventar desculpas. Ex: Quando uma mãe pede uma simples tarefa como por exemplo um copo com água para o (a) filho (a) e ele (a) obedece e traz o copo e pronto, já fez o que se pediu, mas o certo seria quer algo mais? Isto é que é ser competente é fazer com excelência.

3- SEJA UM PESSOA QUE PROCURA SEMPRE A SOLUÇÃO “SE NÃO EXISTIR POSIBILIDADES, CRIE-AS” (Gn. 39.2-4)
Quando José foi vendido por seus próprios irmãos e levado para o Egito, ele tinha muitas razões possíveis para ficar desanimado. Qual seria o trabalho importante que um escravo executaria, qual seria sua função ali? Ele não enxergava nenhuma possibilidade, no entanto ele se superou se dedicando e se sobressaindo pela sua competência. Deus não lhe deu o poder de tocar as coisas e essas se transformarem, o texto diz que o Senhor estava com ele e que tudo o que fazia prosperava. Ele executava o seu trabalho com excelência. Ele prosperava em todas as situações, tudo era para ele um desafio. Por quê? Ele simplesmente criava possibilidades onde não existia. Use todas as suas forças. Não desanime! Não se esqueça que José começou como um escravo e isso foi o primeiro degrau da sua caminhada ao posto do segundo homem mais poderoso do Egito.

CONCLUSÃO
Para termos bons resultados em nossos trabalhos e compromissos devemos fazer tudo com muito zelo. Devemos fazer tudo com todas as nossas forças e habilidades, combinando-as com a atitude correta, isto é, fazê-lo de coração, dando graças a Deus, usando sempre a excelência pois servimos a um Deus que usa sempre a excelência para fazer o Seu melhor. ELE FEZ VOCÊ SUA OBRA PRIMA(QUER DIZER EXCELENTE)



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Liderança com Influência

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A diferença de uma Liderança com influência
“Em verdade, em verdade vos digo: o que não entra pela porta no aprisco das ovelhas, mas sobe por outra parte, esse é ladrão e salteador. Aquele, porém, que entra pela porta, esse é o pastor das ovelhas. Para este o porteiro abre, as ovelhas ouvem a sua voz, ele chama pelo nome as suas próprias ovelhas e as conduz para fora. Depois de fazer sair todas as que lhe pertencem, vai adiante delas, e elas o seguem, porque lhe reconhecem a voz; mas de modo nenhum seguirão o estranho; antes, fugirão dele, porque não conhecem a voz dos estranhos”.  João 10:1-5

O pastor conhece suas ovelhas intimamente, as ovelhas confiam nele, o pastor caminha à frente de suas ovelhas e elas o seguem. Através desta passagem analisaremos o quanto a influência faz a diferença em uma liderança. Mas antes disso iremos mostrar alguns erros que o líder jamais deve cometer com seus liderados.

Erros que o líder não deve cometer.
 Líder que não acredita no sucesso dos liderados. Como a pessoa vai prosperar se o próprio líder não acredita nela.

 O líder está trabalhando com uma pessoa. A pessoa cai, ele descarta e pega outra para trabalhar.

 Líder que libera palavra de incredulidade sobre a própria célula.

 Líder que passa a idéia de que ele é mais especial ou mais importante do que os seus discípulos.

 Líder que regula sua vida com o coração, mas regula a vida dos outros com a razão.

 Ilust.: Quando não havia energia elétrica as casas eram iluminadas com lamparinas. Naquele tempo o dono da casa, quando a lamparina começava a fumaçar. Ele apagava aquele que estava manchando a parede e causando mau cheiro, e colocava um pavio novo.

Mas muitos líderes não têm paciência para trabalhar com quem está fumegando. Nosso desafio é não desistir daqueles que estão fumegando. É colocar mais azeite e reacender o pavio.
Jesus não apaga. Ele vai fazer acender novamente aquele pavio que já estava fumaçando.

Vamos analisar as três coisas que nos ajudam a ter influência sobre nossos liderados, baseado no texto lido inicialmente.

O pastor conhece suas ovelhas intimamente

 O relacionamento que devemos ter com nossos liderados é um relacionamento intenso. Jesus chamou suas ovelhas pelo nome.

 Você sabe a data de aniversário dos seus liderados? Festeja junto com eles?

 Consegue reconhecer quando seu liderado está triste ou feliz?

 As ovelhas conhecem a voz do pastor e ele sabe o nome de todas. Está familiarizado com cada uma delas.

As ovelhas confiam nele.

 O pastor não apenas conhece os nomes de suas ovelhas, como também as ovelhas confiam nele Elas ouvem a voz do pastor e o seguem, mas se um estranho aparecer, fugirão. A partir disso podemos entender que os líderes devem ser dignos da confiança daqueles que o seguem.

 Onde há consistência, os relacionamentos se desenvolvem. Em meio ao mau humor, eles definham. Seja uma pessoa acessível e confiável. Assim, os outros sempre poderão se sentir à vontade quando precisarem procurar você.

O pastor caminha à frente de suas ovelhas e elas o seguem.

 Os relacionamentos se desenvolvem numa atmosfera de afirmação. A maioria das pessoas é insegura. Por precisar de incentivo, essa gente insegura espera que você se revele uma pessoa encorajadora.

 Mostre que tem alguma contribuição a oferecer. Todos gostam de estar perto de pessoas capazes de nos ajudar a crescer.

 As pessoas fazem o que vêem. Ao cultivar relacionamentos, devemos ser modelos de habilidade no trato com as pessoas. Elas não se importam muito com o que você sabe ou fala: elas o julgam pelo modo como você age.

Teste para saber se você é um líder de influência
 Você vai ouvir comentários assim:
“você é muito amoroso”, O liderado só faz esse comentário quando ele de fato se sente amado.
“eu quero trabalhar com você” ou “eu faço qualquer coisa para ficar com você”

- Você ouve essas frases constantemente dos seus liderados?

No Brasil, há uma cultura de ganhar muitas almas, mas ainda não tem uma cultura de cuidar bem das pessoas que são ganhas.
No Brasil há de 30 a 40 milhões de pessoas desviadas do Evangelho. Isso significa que tem mais gente fora que um dia já passou por uma igreja, do que pessoas dentro da igreja.
Se você foi chamado por Deus para ser um líder assuma com excelência.



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A posição de um líder: Permanecendo na brecha. Ez. 22.24-31

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Deus faz o contraste entre o líder mediocre e o líder consagrado em Ezequiel 22. O líder medíocre oprime e destrói seus seguidores, enquanto o líder consagrado "permanece na brecha", pelo bem da terra e do povo. Esses líderes representam Deus diante do povo e representam o povo diante de Deus. Atuam como "intermediários", servindo a Deus e as necessidades das pessoas. Esse texto descreve dez traços dos líderes que Deus aprova:
1-Consagração: Separam-se e permanecem comprometidos ao seu chamado.
2-Disciplina: Fazem o que é certo mesmo quando é difícil.
3-Abnegação: Mostram uma vida abnegada, dedicada ao bem das outras pessoas.
4-Visão: Vêem o que Deus vê e vivem às custas do poder do potencial.
5-Compaixão: Agem movidos pelo amor à causa e às pessoas.
6-Fidelidade: Mantêm sua palavra não importando o que as outras pessoas façam.
7-Determinação: Tomam boas decisões de maneira oportuna.
8-Sabedoria: Pensam como Deus pensa e evitam atitudes impetuosas.
9-Coragem: Arriscam-se pelo que é certo.
10-Paixão: Demonstram entusiasmo por seu chamado divino.
Texto retirado da Bíblia da Liderança Cristã. (notas e artigos de John Maxwell)


Precisamos fazer a diferença neste mundo, muitas vezes passamos por situações difíceis, por exemplos de lideranças mediocres que não tem como objetivo de seu ministério o que Jesus ensinou. Jesus foi o melhor exemplo de liderança que alguém pode seguir, mesmo quando Judas o traiu (Mt. 26.47-50) Ele o chamou de amigo como sinal do seu amor. Esse é um dos varios exemplo de liderança consagrada que Jesus nos deixou como exemplo.
A liderança mediocre afasta e destroi e deixa como exemplo um líder fora dos padrõe de Jesus.






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