COMPROMETIMENTO:
Distingue os
empreendedores dos sonhadores
As pessoas não seguem
líderes descompromissados.
O que é
comprometimento? Para cada pessoa, significa algo diferente:
Para o boxeador, é poder se levantar
uma vez mais depois de ir ao chão.
Para o maratonista, é correr mais 16 km
depois que as forças já se foram.
Para o soldado, é chegar ao topo do
morro, mesmo sem saber o que há do outro lado.
Para o missionário, é abandonar o
próprio conforto para tornar a vida de outros melhor.
Para o líder, é tudo isso e mais,
porque todos aqueles que você lidera dependem de você.
Se você deseja ser um líder eficiente, deve
ter comprometimento.
O verdadeiro compromisso inspira e atrai as
pessoas. Mostra a elas que você tem convicção. As pessoas acreditarão em você
apenas se você mesmo acreditar em sua causa. As pessoas primeiro aceitam o
líder, depois os seus planos.
Qual é
a verdadeira natureza do comprometimento? Veja as três observações abaixo:
1. O
comprometimento começa no coração
Algumas pessoas desejam que tudo esteja
perfeito antes de estarem dispostas a se comprometer com qualquer coisa. O
comprometimento, porém, sempre precede a conquista. Michael Jordan, explica que
"é o coração que separa o bom do
maior". Se você quer fazer diferença na vida de outras pessoas
como líder, olhe para seu coração e veja se realmente está comprometido.
2. O
comprometimento é provado pela ação
Falar sobre comprometimento é uma coisa.
Fazer algo acerca disso é outra. A única medida real do comprometimento
é a ação. Arthur Gordon admite: "Não
há nada mais fácil do que proferir palavras. Não há nada mais difícil do que
vivê-las, dia após dia".
Como você se sai quando se trata de realizar
o que você se comprometeu a fazer?
3. O
comprometimento abre a porta da conquista
Como líder, você enfrentará muitos obstáculos
e oposição - se é que já não enfrenta. Haverá momentos em que o comprometimento
será a única coisa que o levará adiante. David McNally disse: "O comprometimento é o inimigo da resistência,
pois é a promessa séria de se levantar e seguir adiante, não importa quantas
vezes você tenha sido derrubado". Se você deseja qualquer coisa que
valha a pena, precisa estar comprometido.
Em relação a comprometimento, existem apenas
quatro tipos de pessoas:
1.
Evasivos.
Pessoas
que não têm nenhum objetivo e não se comprometem com nada.
2.
Reticentes.
Pessoas
que não sabem se podem alcançar seus objetivos e, por isso, têm medo de se
comprometer.
3.
Desistentes.
Pessoas
que partem em direção ao objetivo, mas desistem quando a caminhada se torna
difícil.
4.
Totalizadores.
Pessoas
que definem os objetivos, se comprometem com eles e pagam o preço para
alcançá-los.
Que tipo de pessoa você é? Tem atingido suas
metas? Alcançou tudo que acredita ser capaz de atingir? As pessoas acreditam em
você e o seguem prontamente? Se sua resposta a qualquer uma dessas perguntas
for negativa, o problema pode estar em seu nível de comprometimento.
Para melhorar seu comprometimento, observe os
seguintes pontos:
•
Meça-o.
Às
vezes pensamos que estamos comprometidos com alguma coisa, embora nossas
ações indiquem o contrário. Pegue sua agenda, dedique algum tempo para calcular
como você usa seu tempo. Avalie quanto tempo você passa no trabalho, na igreja,
com a família, em atividades físicas, lazer etc. Todas essas coisas são bons
indicadores de seu comprometimento. Você pode se surpreender com o que
descobrirá.
•
Saiba pelo que vale a pena morrer. Uma das perguntas que todo líder deve
fazer a si mesmo é: "Pelo que estou disposto a morrer?" Se chegar a
esse ponto, o que em sua vida você não seria capaz de parar de fazer,
independentemente das consequências? Dedique algum tempo para refletir sobre
isso. Escreva o que descobrir.
Depois, veja se suas ações são coerentes com
seus ideais.
•
Utilize o método Edison. Se você acha difícil dar o primeiro passo em
direção a um compromisso, tente fazer como Thomas Edison. Quando ele tinha uma
boa ideia para uma invenção, convocava a
imprensa e a anunciava. Depois, ia para o laboratório e aí inventava.
Torne seus planos públicos e poderá estar
mais comprometido em cumprir aquilo que anunciou.
Postar um comentário
Faça um comentário
Por favor, não use comentários ofensivos ou com palavras de discriminação e mal educadas. Mantenha a ética do blog.
- Paciência! Responderei o comentário assim que possível.
- Identifique-se! Comentários anônimos não serão publicados e respondidos.
Obrigado!